“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月2日的(de)《湖北日报》头版刊发报道《咸宁“85后”干部挂职企业补短(bǔduǎn)板提能力》。

报道指出，咸宁(xiánníng)最大(zuìdà)的问题是(shì)发展不够，干部最大的短板是抓经济工作的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致(yízhì)结论。

为了“破题”，咸宁市上下联动，率先安排“85后”年轻干部进企业(qǐyè)挂职，提升他们(men)抓经济工作的(de)能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部担任股长(gǔzhǎng)的裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被分派到真奥药业集团。在这里，他(tā)将跟岗学习、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快(hěnkuài)发现，自己是这一行业的“小白”。他记下(jìxià)了自己的三大短板：专业知识不(bù)足、不了解市场、不熟悉企业运作规律。

而最大的(de)感触发生在到岗的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公(bàngōng)室时随手关(guān)灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业去年(qùnián)营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？公司高管毛志海解释，不仅如此，集团办公用(yòng)笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部(zǒngbù)400余人，办公经费每月降至不到4000元。

降本增效是每家企业的核心(héxīn)诉求，这是裴巍从真奥药业(yàoyè)学到的第一课。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他感叹(gǎntàn)：“以前服务开发区企业，主要(zhǔyào)是提供政策咨询与信息(xìnxī)服务。现在得把自己当成公司的一分子，帮公司跑业务、拉订单。”

在咸宁市政府总值班室担任(dānrèn)科长的陈伦是咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班的30名(míng)学员之一。经过一个月的理论学习(xuéxí)，4月14日起，陈伦和同学们全部分布至(zhì)市内14个重大项目(xiàngmù)建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需通过政策宣讲、情感(qínggǎn)沟通、利益保障、科技赋能、后续安置等多措并举(bìngjǔ)，方能推动村民从“补偿(bǔcháng)博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”